Kariera
König Stahl — U Nas Liczy Się Człowiek
Jak wygląda praca w naszej firmie
Wybierz dział
Jak się u nas pracuje?
Nasz zespół sprzedażowy, liczący ponad 30 osób, obejmuje doświadczonych handlowców i doradców technicznych. Handlowcy stacjonarni dbają o relacje z klientami i obsługę transakcji, a doradcy techniczni monitorują potrzeby klientów, pozyskują nowych oraz zapewniają wsparcie techniczne.
Dzień w firmie
Naszymi klientami są firmy przemysłowe, dlatego dostosowujemy tempo i czas pracy do potrzeb branży stalowej. W pięciodniowym tygodniu pracy szybko i precyzyjnie tworzymy oferty, kierując się systematycznością, samodzielnością i elastycznością opartą na wiedzy i doświadczeniu. Każdy handlowiec i doradca aktywnie wpływa na ofertę, co sprzyja rozwojowi zawodowemu. Naszą skuteczność potwierdza ponad 3000 zadowolonych klientów, ponad 30 lat działalności w Polsce i stabilny zespół ekspertów.
Jak się u nas pracuje?
Dział Operacyjny König Stahl to Dział Logistyczny i Centrum Serwisowe, które wspólnie dbają o sprawną realizację zamówień. Logistyka zajmuje się magazynowaniem i terminową dostawą materiałów, a Centrum Serwisowe precyzyjną obróbką profili i rur stalowych. Korzystamy z nowoczesnych technologii, takich jak lasery 3D i przecinarki automatyczne. Praca w naszym zespole to dobrze zorganizowane procesy, współpraca i dbałość o szczegóły, co pozwala na optymalizację całego łańcucha dostaw.
Dzień w firmie
W Dziale Logistycznym dzień zaczynamy od przyjęcia i weryfikacji dostaw, monitorowania stanów magazynowych i organizowania wysyłek. Każde zamówienie musi być sprawnie skompletowane i wysłane. W Centrum Serwisowym zajmujemy się obsługą maszyn CNC, cięciem i obróbką stali oraz kontrolą jakości. Precyzja i efektywność to podstawa, dlatego dbamy o konserwację sprzętu i doskonalenie procesów. Dzięki temu zapewniamy płynny przepływ towarów i wysoką jakość usług.
Jak się u nas pracuje?
W dziale JANSEN stawiamy na współpracę i wzajemne wsparcie, tworząc zgrany zespół gotowy na każde wyzwanie. Nieustannie poszerzamy swoją wiedzę, wymieniając się najlepszymi praktykami i skutecznymi rozwiązaniami. Dbamy o terminowość dostaw i profesjonalną obsługę klientów na każdym etapie realizacji zamówienia. Regularne spotkania pozwalają nam lepiej koordynować działania, omawiać kluczowe kwestie i budować silne relacje w zespole.
Dzień w firmie
Partnerstwo to podstawa naszej pracy. Codziennie spotykamy się z architektami i producentami, budując zaufanie i zapewniając im pełne wsparcie. Pomagamy projektantom w realizacji ich wizji, oferując konsultacje i doradztwo techniczne. Rozwijamy klientów wraz z systemami JANSEN – organizujemy szkolenia i dostarczamy najlepsze rozwiązania sprzedażowe. Regularnie odwiedzamy warsztaty, wspierając partnerów w fabrykacji. Szukamy nowych wyzwań i obiektów, które wpisują się w portfolio naszych systemów.
Emilia Kmita-Kołodziejczyk
Kierownik Działu Handlowego
Emilia Kmita-Kołodziejczyk
Stanowisko: Kierownik Działu Handlowego, Warszawa
Zakres odpowiedzialności: Nawiązywanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z klientem, pozyskiwanie nowych klientów, tworzenie i realizowanie strategii sprzedażowych, zarządzanie zespołem.
Wywiad z pracownikiem
1. Jak wyglądał rozwój Twojej kariery zawodowej w KÖNIG STAHL? Jakie możliwości zaoferowała Ci firma?
E.K.Moja przygoda z König Stahl trwa już prawie 20 lat i praca nadal daje mi dużo satysfakcji. Dzięki współpracy ze świetnymi fachowcami, udziałowi w licznych projektach i szkoleniach zdobyłam olbrzymie doświadczenie w branży. Obecnie zarządzam Biurem Sprzedaży w Warszawie, a sukces jaki odniosłam opiera się na owocnej współpracy z klientami. Stały, dobry kontakt z klientem to moja kluczowa misja do spełnienia każdego dnia.
2. Co wyróżnia KÖNIG STAHL jako dobrego pracodawcę na rynku pracy?
E.K.König Stahl cały czas się rozwija, inwestuje w nowe usługi, technologie. Inwestuje w ludzi, szczególnie tych zaangażowanych. Mamy komfortowo wyposażone biuro i świetne warunki do pracy. Mamy bardzo dobry zespół, który ściśle ze sobą współpracuje, dzięki czemu powierzane zadanie są skutecznie realizowane. Zaangażowanie, profesjonalność i pasja pracowników mają duży wpływ na wzmacnianie naszej pozycji na rynku. Ludzie są życzliwi i pomocni co przekłada się na świetną atmosferę. Cieszę się, że pracuję w tak stabilnej i rozwojowej jednocześnie firmie, co daje poczucie bezpieczeństwa i zadowolenie.
3. Jakie doświadczenia/ wydarzenia w pracy w KÖNIG STAHL dały Ci szczególną satysfakcję?
E.K.Sprzedaż to moja pasja, dlatego każde zamówienie napędza mnie do dalszego działania. Mam na swoim koncie wiele takich sukcesów, ale szczególnie miło wspominam duże zamówienie na 150 ton stali, które dograłam z klientem podczas jednej rozmowy telefonicznej. Osiągnęłam swój cel, a klient był bardzo zadowolony z szybkiej i sprawnej obsługi. Tak naprawdę cieszy każdy dobrze zrealizowany projekt nawet ten najmniejszy.
Łukasz Mrozek
Kierownik Działu Logistyki
Łukasz Mrozek
Stanowisko: Kierownik Działu Logistyki
Zakres odpowiedzialności: Zarządzanie realizacją dostaw z magazynu w Mikołowie
Wywiad z pracownikiem
1. Jak wyglądał rozwój Twojej kariery zawodowej w KÖNIG STAHL? Jakie możliwości zaoferowała Ci firma?
Ł.M.Pracę w Königstahl zacząłem na stanowisku magazyniera, awansując następnie na Lidera zespołu, a aktualnie odpowiadam za cały Dział Logistyki w Oddziale Południe.
Zdobywanie kolejnych doświadczeń zawodowych, kompetencji i umiejętności było możliwe dzięki wsparciu przełożonych oraz specjalistycznym szkoleniom, które pomagają mi rozwijać się wraz z firmą Königstahl.
2. Co wyróżnia KÖNIG STAHL jako dobrego pracodawcę na rynku pracy?
Ł.M. Königstahl to dobra atmosfera w pracy oraz partnerskie podejście do współpracowników. Nowoczesne wyposażenie magazynu – systemy składowania, suwnice oraz piły taśmowe pozwalają na nabycie nowych umiejętności i doświadczeń.
Praca w Königstahl to codzienne wyzwania pozbawione rutyny, których podjęcie daje poczucie samorealizacji.
3. Jakie doświadczenia/ wydarzenia w pracy w KÖNIG STAHL dały Ci szczególną satysfakcję?
ł.M.Ważnym sprawdzianem dla mnie i moich współpracowników było wdrożenie nowego systemu informatycznego, podczas którego musieliśmy zachować zdolność do płynnej realizacji zamówień, szczególnie w pierwszym okresie działania. Utrzymaliśmy pełną efektywność pracy pomimo typowych dla takiego procesu niedogodności.
Obserwacja zaangażowania całego zespołu logistyków i magazynierów, które wykraczało poza zwykłe zadania i bez którego sukces projektu byłby mocno zagrożony, przyniosło mi dużo satysfakcji.
